企业可持续发展坚持以人为本，公司关注员工的切身利益，员工关注公司的大局利益。加强员工福利建设，激励员工创业精神，激发员工工作热情，提高员工工作积极性，让员工融入到公司的发展目标上来。

（一）法定假日

　　公司员工可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，国庆节3天）。
妇女节妇女放假半天。
1．元旦（2009年1月1日），给员工发放苹果（桔子），每人一箱，庆祝新年，把公司的祝福送给员工。
2．给春节后按时到岗的员工发红包。
3．元宵（2009年2月9日），食堂安排吃汤圆。
4．妇女节（2009年3月8日），为妇女同志送上公司的祝愿贺卡，一瓶护肤霜。
5．劳动节（2009年5月1日），食堂安排加餐。
6．端午节（2009年5月28日），食堂安排吃粽子，并每个员工发6个，晚上安排加餐。
7．儿童节（2009年6月1日），给每户儿童送文具盒套装1套，在外地的折成人民币当儿童补助发给员工。
8．国庆节（2009年10月1日），食堂安排加餐，组织短线一日旅游，到海边度假一天（杭州湾海滩）。
9．中秋节（2009年10月1日），食堂安排加餐，每名员工发放一盒月饼，苹果一箱。

（二）带薪年假

　　公司为员工提供带薪年假，公司正式员工在公司工作满一年后，即可享受带薪年假5天。工作满三年，每增加一年，其带薪休假日增加一天，最多不超过14天为限。

（三）特别假期

　　公司正式员工，按国家企业行规享有婚假、丧假、分娩假有薪假期。
符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。
妇女一般的产假为90天。配偶享受晚育护理假3天。
若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假。

（四）生日祝福

　　公司为每名员工生日送上生日祝福卡片，提供一个小蛋糕或发一个红包，食堂安排一碗长寿面。

（五）劳动保障

　　公司根据上海市有关规定为公司员工办理综合保险，为员工提供基本的社会保障。

（六）健康保障

　　公司为员工提供一次健康体检。

（七）薪酬

　　1．在公司工作年满1年设立工龄工资，满1年每月加10元工龄工资，满2年每月20元工龄工资，以此论推。
2．设立全勤奖，当月没有请过假、旷工的设每人每月50元全勤奖。
3．完成生产任务奖，在规定的工期内完成单个项目生产任务，每人单个项目设100元奖金。
4．设立技术创新（攻关）奖，某一项可以为生产降低生产成本、提高工作效率、确保产品质量的技术创新（攻关），一项奖励300元。

（八）培训教育

　　请见09年度公司员工培训方案。

（九）其他福利

　　1．公司为员工提供工作时必要的劳动保护用品。
2．员工因公享有交通补贴。